retourSwiss Learning Hub AG et Leaderfy unissent leurs forces pour un développement efficace du leadership
Pressemitteilung
Swiss Learning Hub
Swiss Learning Hub AG et Leaderfy annoncent leur partenariat stratégique dans le domaine du développement du leadership numérique. Ensemble, ils poursuivent l’objectif de rendre les formations au leadership plus pratiques, plus efficaces et plus durables, en mettant clairement l’accent sur l’apprentissage par l’expérience et le développement des compétences.
Leaderfy est une simulation innovante en matière de leadership qui permet aux participants d’endosser le rôle d’un dirigeant dans un espace d’apprentissage réaliste. Dans des scénarios authentiques, ils prennent des décisions, en constatent immédiatement les effets et réfléchissent à leurs actions à l’aide de commentaires professionnels. Cette forme d’apprentissage favorise le développement de compétences managériales essentielles telles que la capacité de décision, l’empathie, la pensée systémique et la résilience, des compétences indispensables dans un monde du travail de plus en plus complexe.
Swiss Learning Hub AG, fournisseur leader de solutions d’apprentissage numériques en Suisse, élargit son portefeuille dans le domaine du développement des cadres avec Leaderfy, un format fondé sur des preuves et axé sur la pratique. En intégrant Leaderfy dans les programmes d’apprentissage existants et les concepts d’apprentissage mixte, les organisations peuvent promouvoir leurs cadres de manière ciblée et durable.
« Avec Leaderfy, nous gagnons un partenaire qui repense la formation au leadership. La combinaison de la simulation, de la réflexion et de l’apprentissage fondé sur des preuves crée une réelle valeur ajoutée pour nos clients. Ainsi, le leadership n’est pas seulement enseigné, mais aussi expérimenté. »
Le partenariat entre Swiss Learning Hub AG et Leaderfy reflète une ambition commune : transformer la formation au leadership, en s’éloignant de la théorie pour se rapprocher d’un apprentissage authentique et expérientiel. Les deux entreprises contribuent ainsi au développement de cadres dirigeants capables de relever les défis des organisations modernes avec clarté, empathie et compréhension des systèmes.
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