Leaderfy - Führung wirksam trainieren
Leaderfy ist die innovative Leadership-Simulation, in der Teilnehmende in die Rolle einer Führungskraft schlüpfen. In realistischen Szenarien treffen sie Entscheidungen, erleben deren Auswirkungen unmittelbar und reflektieren das eigene Handeln, alles in einem sicheren Lernraum.
Das Ergebnis: nachhaltiges Lernen durch Erfahrung, Reflexion und professionelles Feedback.
Ob neue oder erfahrene Führungskraft Leaderfy fördert Kompetenzen, die im modernen Führungsalltag entscheidend sind: Klarheit, Empathie, Entscheidungsfähigkeit und systemisches Denken.
Erlebe Führung neu: praxisnah, evidenzbasiert und mit spürbarem Transfer in den Alltag.
Zielgruppen, Lernziele und Umfang
Leaderfy eignet sich für:
- Nachwuchsführungskräfte und Potentials
- Erfahrene Führungskräfte in Veränderungsprozessen
- HR-, Learning- und Entwicklungsteams
- Hochschulen und Weiterbildungsorganisationen
- Coaches und Trainer:innen im Bereich Leadership Development
Lernziele
Die Simulationen von Leaderfy vermitteln zentrale Führungskompetenzen auf erlebnisorientierte und praxisnahe Weise.
Teilnehmende lernen:
- Entscheidungen sicher und verantwortungsvoll zu treffen
- Dynamiken im Team zu erkennen und konstruktiv zu steuern
- Kommunikation bewusst und situationsgerecht einzusetzen
- Selbstreflexion und Resilienz im Führungsalltag zu stärken
- Führung als systemisches Zusammenspiel zu verstehen
Umfang
- Interaktive Leadership-Simulationen in verschiedenen Schwierigkeitsgraden
- Online, Präsenz oder als Blended-Format durchführbar
- Integration in bestehende Lernprogramme oder Trainingscurricula möglich
- Begleitet durch Coaching, Feedback und Gruppendiskussionen
- Dauer: flexibel – von kompakten Workshops bis zu mehrstufigen Lernreisen
Schau dir das Video an, um Leaderfy besser kennenzulernen.
Im kurzen Überblick erfährst du, wie die Simulation funktioniert und wie sie dich in deiner Entwicklung als Führungsperson unterstützt. Das Video zeigt dir die wichtigsten Funktionen und gibt dir einen ersten Eindruck davon, wie Leaderfy dir im Alltag helfen kann.
Lernansatz
Leaderfy verbindet erfahrungsorientiertes Lernen mit Reflexion, Social Learning und professioneller Begleitung. Führung wird dabei als komplexes, systemisches Zusammenspiel von Individuen, Teams und Organisationen verstanden. Das evidenzbasierte Simulationsmodell orientiert sich am aktuellen Forschungsstand zu Führung und Teamentwicklung und schafft einen realitätsnahen, fundierten Lernraum. In diesem entwickeln (angehende) Führungskräfte die Kompetenzen, um komplexe Herausforderungen im Alltag erfolgreich zu meistern – sei es in Change-Prozessen, im agilen Kontext oder in den ersten 100 Tagen einer Führungsrolle.
Praxisnähe
Realistische Szenarien, die mit erfahrenen Führungskräften entwickelt wurden
Gamifizierung
Fördert Selbstwirksamkeit und Motivation der Teilnehmenden
Sicherer Lernraum
Entscheidungen risikofrei treffen, reflektieren und die neuen Erkenntnisse in weiteren Lernzyklen erproben
Nachhaltigkeit
Gezielter Kompetenzaufbau und direkter Nutzen im Arbeitsalltag
Ganzheitlichkeit
Führung wird systemisch betrachtet und in ihrer Komplexität erfahrbar gemacht
Fundierung
basiert auf aktuellen Forschungsstand zu Führung und Teamentwicklung
Komplexität von Führung verstehen
Kontakt/Bestellungen
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