Les entreprises sont confrontées à un changement : les stratégies d’apprentissage doivent s’adapter rapidement pour rester à la page. Dans cet entretien, Anca Alius, responsable des médias d’apprentissage au Swiss Learning Hub, met en lumière les tensions entre les exigences de la société, de l’entreprise et de l’individu en matière d’apprentissage – et la manière dont les solutions d’apprentissage numériques permettent de lutter de manière ciblée contre la pénurie de main-d’œuvre qualifiée.

À l’heure où des secteurs en pleine croissance, comme celui des énergies renouvelables, ont un besoin urgent de personnel qualifié, les méthodes traditionnelles ne suffisent plus. Les collaborateurs ont besoin de contenus d’apprentissage courts, axés sur la pratique et directement applicables dans leur travail.

Avec la plate-forme « time2learn » et Learning Media Production, le Swiss Learning Hub offre aux entreprises la possibilité d’utiliser l’apprentissage personnalisé et interactif. Grâce à la gamification et à l’apprentissage social, le processus d’apprentissage est non seulement plus durable, mais aussi plus motivant. Nos offres vont au-delà de la simple transmission de connaissances et se concentrent sur les compétences qui peuvent être directement utilisées dans le cadre du travail.

Aujourd’hui, les collaborateurs ne recherchent pas seulement une rémunération équitable, mais aussi la flexibilité, la santé mentale et un bon équilibre de vie. Le Swiss Learning Hub aide les entreprises à créer des environnements de travail et d’apprentissage qui répondent à ces besoins.

En mettant clairement l’accent sur les exigences du nouveau monde du travail, nous proposons des solutions qui aident les entreprises à renforcer leur compétitivité et à favoriser la réussite de l’apprentissage de leurs collaborateurs. La combinaison de la technologie d’apprentissage numérique et de contenus pratiques fait de nous un partenaire solide pour les entreprises tournées vers l’avenir.