Unternehmen
Hybride Weiterbildung mit Impact.
Für Organisationen, die Zukunft gestalten.
Von der Einführung neuer Mitarbeitender über regulatorisch-verpflichtende Schulungen bis hin zur strategischen Weiterentwicklung von Kompetenzen: Wir machen Lernen zum Wettbewerbsvorteil. Unsere Plattformlösungen digitalisieren Lernprozesse, integrieren sich nahtlos in bestehende Strukturen, reduzieren operative Komplexität und liefern transparente, messbare Lernergebnisse und ROI – für nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Vorteile auf einen Blick:
- Messbarer Lernerfolg und klarer ROI – nachhaltiger Impact auf Organisationsebene
- Alles aus einer Hand – Inhalte, Plattform und Weiterbildungslösungen für eure Mitarbeitenden
- Effizientes Onboarding – standardisiert, zeitsparend, skalierbar
- Adaptive Lernplattform – mit smarter Rollen- und Berechtigungslogik
- Transparente Lernanalytik & Zertifikatsmanagement – Fortschritte und Qualifikationen jederzeit im Blick
- Nahtlose Systemintegration – kompatibel mit HR-, ERP-, SSO-Umgebungen etc.
- Skalierbare Inhalte – einmal entwickelt, vielfach einsetzbar
- Integriertes Content-Management – Lerninhalte einfach online erstellen, pflegen und aktualisieren
Deine Herausforderung ist unser Antrieb
Digitale Weiterbildung ist in vielen Unternehmen längst kein „Nice-to-have“ mehr – sondern ein entscheidender Erfolgsfaktor. Doch der Weg dorthin ist oft komplex: begrenzte Ressourcen, fehlendes Know-how, unklare Prozesse. Genau hier kommen wir ins Spiel.
Als erfahrener Partner begleiten wir Unternehmen dabei, bewährte Best Practices effizient und kostengünstig umzusetzen. Durch uns wird Weiterbildung vom Kostenfaktor zur strategischen Investition.
Viele Unternehmen stehen vor ähnlichen Fragen!
Wir kennen Eure Herausforderungen – und wir haben Antworten darauf.
Wie schaffen wir ein einheitliches Schulungsniveau – auch bei verteilten Teams?
Ob Deutschschweiz, Romandie oder Tessin – Unternehmen in der Schweiz arbeiten oft über Sprach- und Standortgrenzen hinweg. Das stellt hohe Anforderungen an Schulungskonzepte: Inhalte müssen verständlich, konsistent und gleichzeitig regional anschlussfähig sein.
Wir unterstützen Dich dabei, Weiterbildung so aufzubauen, dass alle Mitarbeitenden – unabhängig von Sprache oder Standort – auf dasselbe Wissensniveau gebracht werden. Mit mehrsprachigen Lerninhalten, rollenbasierten Zugängen und einer zentralen Plattformstruktur schaffen wir klare Standards – ohne die regionale Identität zu verlieren.
So entsteht ein einheitliches Schulungsniveau – mit Raum für kulturelle Unterschiede und ohne Mehraufwand in der Koordination.
Einmal zentral erstellte Inhalte lassen sich flexibel anpassen, weiterentwickeln und nachhaltig nutzen.
Wie integrieren wir neue Mitarbeitende schneller und nachhaltiger?
Ein guter Start entscheidet oft über langfristigen Erfolg – und genau da liegt die Chance im digitalen Onboarding und Blended Learning. Denn wer sich schnell zurechtfindet, die Unternehmenskultur versteht und seine Rolle kennt, kann schneller wirksam werden und fühlt sich von Anfang an als Teil des Teams.
Mit unseren Lösungen gestaltest Du den Einstieg nicht nur effizient, sondern auch menschlich und nachhaltig.
Digitale Onboarding-Strecken, die individuell auf Rollen und Standorte zugeschnitten sind, sorgen für Klarheit, Orientierung und Motivation – noch bevor der erste Arbeitstag beginnt.
Gleichzeitig entlastest Du interne Ressourcen, reduzierst Abstimmungsaufwand und stellst sicher, dass alle Neuen die gleichen Informationen erhalten – verständlich, aktuell und mehrsprachig.
Und weil sich Menschen nicht nur durch Fakten, sondern auch durch Werte binden, helfen wir Dir, Kultur und Haltung in den Onboarding-Prozess zu integrieren.
So wird aus dem ersten Tag ein echtes Ankommen – und aus dem Einstieg ein langfristiger Beitrag.
Wie sichern wir Wissen – auch bei Fluktuation oder schnellem Wachstum?
Wissen ist eine der wertvollsten Ressourcen im Unternehmen – und gleichzeitig oft die am wenigsten gesicherte. Wenn erfahrene Mitarbeitende gehen oder neue Teams schnell wachsen, besteht die Gefahr, dass wertvolles Know-how verloren geht oder nicht schnell genug weitergegeben wird.
Genau hier setzen wir an: Mit digitalen Lernlösungen, die Wissen dort festhalten, wo es entsteht – und es für alle zugänglich machen, die es brauchen. Ob Prozesse, Erfahrungswissen oder Best Practices: Inhalte lassen sich strukturiert erfassen, didaktisch aufbereiten und rollenbasiert bereitstellen.
Das Ergebnis: Neue Mitarbeitende greifen sofort auf erprobtes Wissen zu. Bestehende Teams profitieren von konsistenten Standards. Wissensträger können ihr Know-how teilen, ohne ständig präsent sein zu müssen.
Besonders in Phasen schnellen Wachstums schaffen wir mit Dir gemeinsam Systeme, die skalierbar, nachvollziehbar und zukunftssicher sind. Denn Wachstum ist nur dann gesund, wenn das Wissen mitwächst.
Und wir sorgen dafür, dass genau das gelingt.
Wie machen wir Schulung flexibel und dennoch wirkungsvoll?
Flexibilität ist heute kein Luxus mehr, sondern eine Notwendigkeit. Mitarbeitende erwarten Weiterbildungsangebote, die sich in ihren Alltag integrieren lassen – unabhängig von Ort, Gerät oder Arbeitszeit. Doch mit der Flexibilität darf nicht die Qualität verloren gehen.
Genau darin liegt unsere Stärke: Wir unterstützen Dich dabei, Lernformate zu entwickeln, die sowohl frei zugänglich als auch didaktisch fundiert sind. Mit mobilen Lerninhalten, klaren Lernzielen, interaktiven Elementen und intelligenter Erfolgskontrolle entsteht eine Lernumgebung, die beides bietet – Freiheit und Wirkung.
Unsere Plattform ermöglichen es, individuelle Lernpfade zu gestalten, Inhalte zu priorisieren und Fortschritte messbar zu machen – ganz ohne starren Frontalunterricht oder stundenlange Pflichtmodule.
So wird Lernen zu einem integrativen Bestandteil des Arbeitsalltags – effektiv, motivierend und ohne ständigen Koordinationsaufwand.
Denn wirkungsvolle Schulung heisst nicht „mehr Aufwand“ – sondern besser gestaltet.
Wie motivieren wir unsere Mitarbeitenden zum selbstgesteuerten Lernen?
Lernen beginnt nicht mit einem Klick auf „Start“ – sondern mit echter Relevanz. Wenn Inhalte zur eigenen Rolle passen, wenn Erfolge sichtbar sind und wenn Lernen nicht als Pflicht, sondern als Möglichkeit wahrgenommen wird, entsteht Motivation.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, genau diese Rahmenbedingungen zu schaffen: durch praxisnahe Inhalte, individuelle Lernpfade, gezieltes Feedback und einen Mix aus Struktur und Freiraum. Denn Motivation entsteht nicht durch Druck – sondern durch Wertschätzung und Sinn.
Gemeinsam entwickeln wir Lernangebote, die nicht nur zugänglich, sondern auch wirksam und menschlich sind. Und die dafür sorgen, dass Lernen nicht neben der Arbeit passiert – sondern Teil davon wird.
Wie lassen sich digitale Inhalte auf unsere Prozesse und Kultur anpassen?
Standardlösungen können funktionieren – müssen aber nicht. Denn jedes Unternehmen hat seine eigene Sprache, eigene Abläufe und eine ganz eigene Kultur. Genau deshalb ist es entscheidend, dass sich Lerninhalte nicht wie „Fremdkörper“ anfühlen.
Wir glauben: Gute digitale Weiterbildung passt sich an – nicht umgekehrt. Ob es um interne Prozesse, spezifische Tools oder branchenspezifische Anforderungen geht – wir helfen dabei, bestehende Inhalte zu adaptieren oder neue Formate zu entwickeln, die wirklich zu Deinem Unternehmen passen. Authentisch, verständlich und relevant.
Dabei denken wir nicht nur an Inhalte, sondern auch an Tonalität, Design und Lerngewohnheiten. Denn nur wenn sich Deine Mitarbeitenden wiedererkennen, entsteht Verbindung – und echtes Lernen.
Wie behalten wir den Überblick über Lernstände, Zertifizierungen und Pflichtschulungen?
Gerade bei einer Vielzahl von Mitarbeitenden, Ausbildungsplätzen oder verteilten Standorten ist es eine Herausforderung, jederzeit den Überblick über Lernfortschritte, abgeschlossene Module und fällige Pflichtschulungen zu behalten. Und doch ist genau das entscheidend – für Qualität, Sicherheit und Nachvollziehbarkeit.
Unsere Lernmanagement-Lösungen unterstützen Dich dabei, Ordnung in die Komplexität zu bringen:
Mit time2learn Professional steuerst Du Weiterbildungsprozesse in Unternehmen effizient und transparent. Du siehst auf einen Blick, wer welche Inhalte bereits absolviert hat, welche Zertifikate gültig sind – und wo eventuell Handlungsbedarf besteht.
Für die Lehrlingsausbildung bieten wir mit time2learn Young Talents eine Lösung, die speziell auf die Bedürfnisse von Ausbildungsbetrieben zugeschnitten ist. Sie schafft Struktur, fördert Eigenverantwortung bei den Lernenden und gibt Ausbildner klare Werkzeuge an die Hand.
Ob Pflichtschulungen, individuelle Lernpfade oder gesetzliche Nachweise:
Mit unseren Lösungen behältst Du jederzeit die Kontrolle – und Deine Lernprozesse bleiben nachvollziehbar, rechtskonform und zukunftsfähig.
Wie können wir unsere Ausbildner und Fachexperten in die Content-Erstellung einbinden?
Wer kennt die Inhalte am besten? Genau – die Menschen, die täglich mit ihnen arbeiten: Eure Ausbildner, Trainer und internen Fachpersonen. Doch oft scheitert die Einbindung am fehlenden Zugang zu geeigneten Tools oder an der Sorge, dass „didaktische Regeln“ eingehalten werden müssen.
Wir machen Content-Erstellung zugänglich – auch für Nicht-Profis:
Mit unserem Autorentool Content Creator können Fachexperten schnell und intuitiv digitale Lerninhalte erstellen – ohne Vorkenntnisse in Didaktik oder Technik. So entstehen authentische, relevante Lernmedien direkt aus dem Unternehmensalltag – verständlich, praxisnah und sofort einsetzbar.
Und wenn es um Wissensüberprüfung geht, kommt unser Tool Testpool ins Spiel. Damit lassen sich professionelle Online-Prüfungen, Tests und Quizzes erstellen – von kurzen Lernzielkontrollen bis hin zu zertifizierungsrelevanten Prüfungen.
Das Beste: Wir lassen euch nicht allein. Auf Wunsch stehen wir euch jederzeit unterstützend und beratend zur Seite – sei es bei didaktischen Fragen, bei der Strukturierung von Inhalten oder bei der Qualitätssicherung.
Das Ergebnis: Mehr Lern-Aktivierung, mehr Qualität und weniger Abhängigkeit von externen Agenturen.
Und das Wissen bleibt dort, wo es hingehört – im Unternehmen.
Wie bauen wir eine nachhaltige Lernkultur auf – über einzelne Projekte hinaus?
Eine Lernplattform allein macht noch keine Lernkultur. Was es braucht, ist ein Umfeld, in dem Lernen als fester Bestandteil des Arbeitsalltags verstanden – und gelebt – wird. Das gelingt nicht über Nacht, aber mit einem klaren Fokus, dem richtigen Setup und einer Portion Mut zur Veränderung.
Wir helfen Dir, aus punktuellen Weiterbildungsmassnahmen ein kontinuierliches Lernökosystem zu entwickeln. Das beginnt bei der Einbindung von Führungskräften, reicht über motivierende Lernformate bis hin zur Verankerung von Lernen in bestehenden Prozessen.
Dabei denken wir in kleinen, machbaren Schritten – immer passend zu Deinem Unternehmen und Deinem Team.
Denn nachhaltige Lernkultur entsteht nicht durch Tools oder Pflichtmodule – sondern durch Haltung, Vorbilder und echte Relevanz.
Unser Ziel: Lernen, das bleibt. Und das wächst – mit Dir und Deinem Unternehmen.
Aus der Praxis: So gelingt digitales Lernen im Unternehmen
Zuger Kantonalbank
Der Kunde stand vor der Herausforderung, eine zentrale Lernplattform zu finden, die den hohen Anforderungen an eine moderne betriebliche Weiterbildung gerecht wird – sowohl technisch als auch organisatorisch. Gesucht wurde eine Lösung, die benutzerfreundlich ist, sich effizient im Alltag einsetzen lässt und flexibel erweiterbar bleibt.
Im Fokus standen dabei folgende Anforderungen:
- Eine einfache Pflege und schnelle Veröffentlichung neuer E-Learnings
- Eine intuitive Bedienung – sowohl für Administrator:innen als auch für die Benutzer:innen
- Die Möglichkeit, eigene Lerninhalte selbstständig und flexibel zu erstellen
- Eine klar strukturierte Plattform, die ohne aufwändiges Onboarding auskommt
Das Ziel war klar: eine professionelle, zentral gesteuerte und zukunftsfähige Weiterbildungslandschaft zu etablieren – mit einer Lösung, die den Alltag erleichtert, statt zu belasten.
Unsere Lösung
Mit time2learn Professionals, unserem intuitiven LMS, und dem Content Creator als Autorentool haben wir gemeinsam eine zentrale, benutzerfreundliche Weiterbildungsplattform aufgebaut – ergänzt durch unsere persönliche Beratung, die sicherstellt, dass Inhalte nicht nur erstellt, sondern auch wirkungsvoll vermittelt werden.
Mission erfüllt
Mit dem time2learn Professionals LMS haben wir eine Lösung gefunden, die uns wirklich überzeugt. Neue E-Learnings lassen sich schnell und unkompliziert aufschalten und pflegen.
Die Plattform ist klar strukturiert und intuitiv zu bedienen – für uns als Administratorinnen genauso wie für unsere Benutzerinnen.
Besonders hilfreich finden wir die Autorentool – Content Creator Plattform: Sie gibt uns viel Spielraum, um Lerninhalte einfach zu erstellen und flexibel anzupassen.
Insgesamt ermöglicht uns das time2learn Professionals LMS, unsere interne Weiterbildung zentral, professionell und benutzerfreundlich zu gestalten.
Sabrina Gwerder, Ausbildung und Entwicklung, Zuger Kantonalbank
Swiss Life AG
Swiss Life Select und Swiss Life führen jährlich tausende von Prüfungen für ihre Beratenden durch. Die Anforderungen an Stabilität, Mehrsprachigkeit und Benutzerfreundlichkeit sind hoch – ebenso der Bedarf an einer zentralen Plattform für Prüfungen und E-Learnings, die zuverlässig und effizient funktioniert.
Im Fokus standen dabei folgende Anforderungen:
- Hohe Stabilität bei der Durchführung von rund 4’000 Prüfungen pro Jahr.
- Verwaltung von rund 9’000 Prüfungsfragen in drei Sprachen über eine zentrale Plattform.
- Integration von E-Learnings und Probeprüfungen, die von den Beratenden jederzeit und beliebig oft bearbeitet werden können.
Unsere Lösung
Mit der Prüfungsplattform des Swiss Learning Hub setzen Swiss Life Select und Swiss Life auf eine leistungsstarke und bewährte Lösung. Über time2learn und den Testpool werden Prüfungen erstellt, durchgeführt und ausgewertet. Die Plattform ermöglicht sowohl Probeprüfungen als auch den Zugriff auf rund 9’000 Fragen in drei Sprachen. Durch die hohe Stabilität des Systems können jährlich etwa 4’000 Prüfungen sicher abgewickelt werden.
Mission erfüllt
Swiss Life Select und Swiss Life schätzen die langjährige Zusammenarbeit mit dem Swiss Learning Hub. Besonders hervorgehoben werden die Zuverlässigkeit, Stabilität und Expertise des Teams sowie die rasche und kompetente Unterstützung bei Fragen oder technischen Anliegen. Der Swiss Learning Hub ist für sie ein unverzichtbarer Partner in der digitalen Prüfungsausbildung.
Swiss Life AG – Claudia Munz-Hofmann, Leiterin Sales Academy & HR Sales
Stiftung SAG
Als schweizweit tätige Stiftung mit dem Hauptfokus auf die Arbeitsintegration begleitet die Stiftung SAG Menschen in eine erfolgreiche Zukunft im ersten Arbeitsmarkt.
Vor ein paar Jahren hat die Stiftung SAG eine Lösung für die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden aller Standorte und entsprechend allen Landessprachen (Deutsch, Italienisch und Französisch) evaluiert. Schnell wurde die Lösung ausgebaut und steht seither allen Teilnehmenden der Angebote der Stiftung zur Verfügung.
Im Fokus stehen dabei folgende Anforderungen:
Automatisierung Personenverwaltung und Kurszuweisung
Einfache und intuitive Bedienung der Plattform für die Teilnehmenden
DSGVO-konforme Cloud-Lösung, Datenablage zwingend in der Schweiz
Die Stiftung SAG setzt alle Module der Lösung ein. Mit dem Modul Events erstellen wir für alle Teilnehmenden ihre persönlichen Stundenpläne und zeigen die Raumreservationen auf allen Infoscreens der Angebote. Dank dem Modul Skills und den aktuellen Modulerweiterungen können wir die neuen Bedürfnisse an kompetenzorientierte Aus- und Weiterbildung für unsere unterschiedlichen Zielgruppen abbilden.
Mit dem Modul Shop kann die Stiftung SAG neben den digitalen Kursen auch die in den Werkstätten produzierten Nachhaltigkeits-Artikel wie beispielsweise die Recycling-Korken ihren Kundinnen und Kunden anbieten.
Unsere Lösung
Mit time2learn Professionals, dem Content Creator als Autorentool sowie den Modulen Events, Skills und Shop haben wir gemeinsam eine zentrale, leistungsstarke Aus- und Weiterbildungslösung für alle Mitarbeitendenund Teilnehmenden der Stiftung SAG geschafften. Ergänzt wird die Lösung mit time2learn YoungTalents für die Verwaltung der Lernenden bei der Stiftung SAG.
Mission erfüllt
Mit den time2learn Plattformen haben wir eine Lösung gefunden, die sich in unsere Systemumgebung nahtlos integriert.
Dank der kontinuierlichen Weiterentwicklungen in Zusammenarbeit mit der Swiss Learning Hub AG gelingt es uns, unsere digitalen Angebote stets den Anforderungen des Marktes anzupassen, unsere Markstellung zu halten und unseren Mitarbeitenden und Teilnehmenden eine moderne, intuitive und leistungsstarke Lösung zur Verfügung zu stellen.
Wir sind insbesondere dankbar für die unkomplizierte und kulante Möglichkeit, auf die Weiterentwicklung der Lösung Einfluss nehmen zu können.
Michael Kurz, Business Development, Content Creator SAG Media und Angebotsleiter Fachhaus
SFM-Cosmos
Die SFM-Cosmos ist eine erfahrene Promotionsagentur mit Sitz in Aarburg im Kanton Aargau. Mit rund 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern realisiert das Unternehmen jährlich etwa 5’000 bis 8’000 Promotionstage in der ganzen Schweiz.
Zum Leistungsspektrum gehören Degustationen, Samplings sowie Merchandising-Einsätze in unterschiedlichen Kanälen. Für SFM-Cosmos und ihre Kunden ist es entscheidend, dass das Promotionspersonal vor jedem Einsatz fundiert und einheitlich geschult wird.
Unsere Lösung
Zur Unterstützung der Personalrekrutierung und der regelmässigen Schulung setzt SFM-Cosmos auf das time2learn Professionals LMS. Die Lernplattform bietet vielseitige Möglichkeiten zur Gestaltung der Inhalte von Text- und Bildmaterial über Videosequenzen bis hin zu interaktiven Elementen.
Zur Sicherstellung der Lernqualität können Kurse mit einem oder mehreren Tests ergänzt und ausgewertet werden. So wird eine transparente Erfolgskontrolle ermöglicht, auch bei einer grossen Anzahl von Mitarbeitenden. Zusätzlich überzeugt das Tool durch seine hohe Benutzerfreundlichkeit – sowohl für Creator als auch für Kursteilnehmende.
Mission erfüllt
Dank der digitalen Lernplattform kann SFM-Cosmos trotz hoher Mitarbeitendenzahl sicherstellen, dass jede Person vor ihrem Einsatz ausreichend und zielgerichtet geschult ist. Die Kombination aus flexiblen Lerninhalten, integrierter Erfolgskontrolle und einfacher Bedienung ermöglicht eine gleichbleibend hohe Schulungsqualität.
Das time2learn Professionals LMS ist damit ein zentraler Baustein für professionelle, effiziente und nachhaltige Schulungsprozesse im Promotionsalltag.
Team SFM-Cosmos AG, Aarburg
Vertrauen, das Du spürst
Vom mittelständischen Familienunternehmen bis zum internationalen Dienstleister. Wir sind dankbar für das gewonnene Vertrauen und die starke Partnerschaft.
Digitale Lerninhalte, die begeistern und wirken
Unsere Expertise in der Erstellung von E-Learning-Inhalten ermöglicht es Unternehmen und Bildungseinrichtungen, Wissen gezielt und nachhaltig zu vermitteln. Ob kostengünstige Standardlösungen oder individuell entwickelte Lernpfade – wir bieten die richtige Lösung für deine Anforderungen.
Kostengünstige und agile WBT-Erstellung
Schnell, effizient und hochwertig: Wir entwickeln standardisierte Web-Based Trainings (WBTs), die flexibel einsetzbar sind und eine kostengünstige Lösung für Unternehmen und Bildungseinrichtungen bieten.
- Schnelle Umsetzung durch erprobte Methoden und Vorlagen
- Skalierbar & flexibel – ideal für grosse Teams und wechselnde Lernbedarfe
- Interaktiv & praxisnah für eine nachhaltige Lernerfahrung
Einzigartige Custom Learning Journeys
Massgeschneiderte Lernpfade, die genau auf deine Bedürfnisse zugeschnitten sind: Wir entwickeln individuelle E-Learning-Konzepte, die Wissen nachhaltig verankern und Lernende gezielt begleiten.
Personalisiert & zielgruppengerecht – Inhalte, die auf Ihre Organisation abgestimmt sind
Didaktisch optimiert – moderne Lernmethoden für maximale Wirkung
Integration in bestehende Systeme – nahtlose Einbindung in dein LMS
Lernplattform für jede Karrierestufe
Von der beruflichen Grundbildung bis zur unternehmerischen Weiterbildung – time2learn begleitet Lernende durch deine gesamte Karriere.
time2learn ist die umfassende Lernplattform für die betriebliche Grundbildung und die Aus- und Weiterbildung. Der Fokus liegt auf lebenslangem Lernen, welches so unkompliziert und effektiv wie möglich gestaltet wird.
Ergänzt wird die Plattform mit den Autorentools Testpool und Content Creator.
Unsere Bestseller
Lass uns über Deine Ziele sprechen
Du möchtest die Weiterbildung in Deinem Unternehmen neu denken?
- Ob Du gerade erst ein Lernmanagementsystem einführen willst oder
- bereits Web Based Trainings planst
- wir begleiten Dich genau dort, wo Du stehst.
Noch am Anfang?
Dann fordere einen unserer Leitfäden an:
- LMS – worauf es bei der Anschaffung und im Betrieb wirklich ankommt
- Erstellung von Web Based Trainings online im Lern-Ökosystem
- Wie ihr Onboarding nachhaltig und effektiv gestalltet
In einem unverbindlichen Gespräch finden wir gemeinsam heraus, wie digitale Weiterbildung für Dich wirklich Sinn macht – effizient, wirkungsvoll und mit dem Blick fürs Wesentliche.
Kontakt
Ansprechpartner
Nils Wortmann
Sales und Produktmanagement
